Autor

Brenner Doris, Brenner Frank

Anotace

Realistické sebehodnocení je základem úspěšného stanovení cílů a plánů ve vaší kariéře. V knize naleznete krátká a jednoduchá cvičení, díky nimž si vypracujete profil svých silných a slabých stránek. Zjistíte, jaké jsou vaše odborné dovednosti, jak zvládáte komunikaci s ostatními lidmi a jakými metodickými a mediální schopnostmi se můžete prokázat. Dále se dozvíte, jaké jsou vaše osobní vlastnosti - kreativita, flexibilita, motivace apod. Jednoduché testy vám pomůžou naplánovat si další kroky - od stanovení cílů až k jejich úspěšnému dosažení. Nakonec se dozvíte, jak si určovat vlastní rozvoj či co jsou assessment centra. Praktická a čtivá příručka nabízí nejen řadu jedinečných rad, návodů, cvičení a testů, ale také příkladů z praxe.
V knize se dozvíte:
- V čem jste silní a jaké jsou vaše slabiny?
- Jak můžete nejlépe uplatnit svůj skrytý potenciál?
- Jaký je váš styl práce a jak jste na tom s time managementem?
- Máte předpoklady pro vedoucí pozici?
- Jste přesní, spolehliví a odolní proti zátěži?
- Znáte svou hodnotu na trhu práce?

Z obsahu

O autorech 7
Co vám tato kniha nabízí 9
Jak tuto knihu používat 10
1 Sebehodnocení z hlediska sebezařazení 13
1.1 Test: Co o sobě víte? 14
2 Sebezařazení a analýza kvalifikace 19
2.1 Jaké máte odborné kompetence? 21
2.1.1 Shrňte své odborné vědomosti slovy 23
2.1.2 Jakými úspěchy se můžete pochlubit?24
2.1.3 Jaký vývoj lze v oboru očekávat? 28
2.1.4 Jaké další odborné kompetence můžete nabídnout? 29
2.2 Jaké máte sociální kompetence? 32
2.2.1 Dokážete odhadnout sociální vztahy ve svém okolí? 35
2.2.2 Jak jste na tom s prací v týmu? 38
2.2.3 Máte předpoklady pro vedoucí pozici? 40
2.2.4 Jak jste na tom s chováním ve vedoucí pozici? 43
2.2.5 Umíte ostatní přesvědčit? 45
2.2.6 Jak jste na tom s interkulturními kompetencemi? 47
2.3 Jaké máte metodické kompetence? 50
2.3.1 Jak může metodická kompetence přispět k větší pracovní flexibilitě? 51
2.3.2 Co je typické pro váš pracovní styl? 52
2.3.3 Jak jste na tom s time managementem? 56
2.3.4 Jak si uspořádat pracovní prostor? 60
2.3.5 Kterých metod vyžíváte při práci se skupinami? 65
2.4 Jaké máte mediální kompetence? 70 2.4.1 Kterých médií využíváte k získávání informací nejvíce? 71
2.4.2 Jak předávat informace? 80
2.4.3 Jak se chránit před přívalem informací? 82
2.4.4 Jste mediální profesionál? 86
2.4.5 Závěrečný test: Jak jste na tom se svými kompetencemi? 89
3 Jaká jste osobnost? 93
3.1 Motivace a osobnost 94
3.1.1 Trojička aneb výzkumná expedice do vaší minulosti 94
3.1.2 Jste kreativní? 97
3.1.3 Jak jste na tom s přesností a spolehlivostí? 99
3.1.4 Jak jste flexibilní? 104
3.1.5 Jak jste na tom s motivací? 109
3.1.6 Jak snášíte zátěž? 111
3.1.7 Je představa, kterou o sobě máte, reálná? 113
3.1.8 Podívejte se sami na sebe komplexně 116
4 Cíle a možnosti 119
4.1 Kam směřujete? 120
4.1.1 Jak vypadá pracovní pozice, které chcete dosáhnout? 120
4.1.2 Chcete se vydat zcela novou cestou? 122
4.1.3 Umíte si vytvořit dobrou síť kontaktů? 127
4.1.4 Znáte svou hodnotu na trhu? 128
4.1.5 Máte vlastní image? 131
4.1.6 Jste v rovnováze? 132
5 Jak aktivně přispět k rozvoji 137
Test 1: Jeden den mého života za pět let 138
Test 2: Akční plán k dosažení cílů 139
Test 3: Závěrečný test 140
Vyhodnocení závěrečného testu 144
6 Assessment centrum 145
6.1 Historie assessment centra 147
6.1.1 Proč podniky využívají assessment center? 147
6.2 Jaké možnosti nabízí assessment centrum vám coby kandidátovi? 148
6.3 Kde se assessment centra využívají? 149
6.4 Jak jsou assessment centra uspořádána? 150
Doslov 169